Como o diálogo constante pode transformar o ambiente de trabalho
O uso de feedbacks contínuos está se tornando cada vez mais essencial para o sucesso das organizações. Embora não seja uma prática comum em todas as empresas, o feedback contínuo pode transformar significativamente o relacionamento entre líderes e colaboradores, superando as limitações dos feedbacks anuais.
A Necessidade de Feedbacks Constantes
Novas abordagens de avaliação de desempenho surgem regularmente, visando aprimorar as relações dentro das empresas. Entre essas práticas, o feedback contínuo destaca-se como uma ferramenta eficaz para manter uma comunicação constante e construtiva.
Desvantagens dos Feedbacks Anuais
Infelizmente, muitas organizações ainda preferem feedbacks anuais, que não são suficientes para promover mudanças significativas. Imagine um líder relembrando um evento que ocorreu há mais de um ano – é improvável que detalhes importantes sejam lembrados, tornando o feedback menos eficaz.
Promovendo uma Cultura de Feedback
Para implementar uma mudança cultural efetiva nas empresas, é crucial incentivar a proximidade, empatia e colaboração. Continuar com práticas antigas não trará resultados diferentes. Os feedbacks contínuos permitem ajustes rápidos, evitando que pequenos problemas se tornem grandes obstáculos.
Alinhamento com a Gestão por OKRs
Esse estilo de feedback está alinhado com a gestão por OKRs (Objectives and Key Results). Ajustes regulares, geralmente a cada três meses, permitem que empresas adaptem suas metas conforme necessário, garantindo que todos estejam trabalhando em direção aos mesmos objetivos.
Melhorando as Relações de Trabalho
Feedbacks contínuos, quando aplicados consistentemente, melhoram as relações de trabalho. Empresas mais tradicionais, que frequentemente enfrentam barreiras de comunicação, podem se beneficiar significativamente dessa prática, promovendo um diálogo aberto entre colaboradores e líderes.
Clareza na Direção da Empresa
Todos na organização devem entender a direção que a empresa está tomando. Mais do que isso, os colaboradores precisam saber o que é esperado deles e como suas ações contribuem para os objetivos gerais da empresa. Feedbacks contínuos fornecem essa clareza de forma regular.
Benefícios de um Feedback Recorrente
Esperar um ano para oferecer feedback já não é viável. Feedbacks contínuos permitem um desenvolvimento ágil e uma evolução que acompanha a velocidade das mudanças no ambiente de negócios. Este exercício contínuo promove um ambiente de trabalho mais saudável e receptivo.
Fonte: https://startupi.com.br/feedbacks-continuos/
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