Entenda por que a Geração Z prioriza ambientes de trabalho flexíveis e como as empresas podem se adaptar

A flexibilidade no trabalho é uma prioridade crescente para a Geração Z. Recentemente, muitas críticas surgiram em relação à postura dessa geração, que inclui pessoas de 13 a 27 anos, no mercado de trabalho. Por exemplo, há quem diga que a Geração Z não é comprometida e que não sabe se comportar em ambientes corporativos. No entanto, por que essa percepção negativa está tão presente? Além disso, o que leva a Geração Z a ser vista dessa forma?

Compreendendo a Geração Z

Debati sobre o tema no Rio2C, o maior evento de criatividade da América Latina, durante a palestra “Geração Z: liderando a revolução do trabalho”, com Christiane Berlinck, CHRO do Grupo OLX. Para entender melhor esse grupo, é fundamental focar em seus comportamentos, e não apenas na data de nascimento. Estudos da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e da Talenses Group revelam que 48% dos profissionais da Geração Z são engajados. Portanto, generalizar que essa geração não se empenha não faz sentido.

A Diversidade dentro da Geração Z

É importante lembrar que a Geração Z é composta por cerca de 51 milhões de pessoas no Brasil. Não é viável colocá-las em uma única categoria, pois possuem comportamentos diversos e fluidos.

Diferença de Perspectivas

A Geração Z enxerga o trabalho de maneira diferente dos Millennials e das gerações anteriores. Consequentemente, esse comportamento resulta em decisões como evitar cargos de liderança a fim de evitar doenças como burnout e outros problemas de saúde mental.

Valorizando a Flexibilidade

A Geração Z percebe que os Millennials tentaram dar conta de tudo, mas muitas vezes ficaram sobrecarregados. Por isso, evitam ambientes de trabalho tóxicos e buscam flexibilidade no mercado corporativo. O relatório “O futuro do recrutamento” do LinkedIn aponta que a flexibilidade no trabalho é essencial para a Geração Z.

Exemplos de Flexibilidade

Um exemplo dessa flexibilidade pode ser visto durante a vinda da cantora Taylor Swift ao Brasil em 2023. Na Trope, muitos colaboradores organizaram um mutirão para comprar ingressos, ajustando suas agendas de trabalho. Em um ambiente mais tradicional, isso poderia ser mal visto, mas na Trope, foi incentivado.

Conciliando Vida Pessoal e Profissional

Permitir que a equipe participe de eventos importantes para eles pode aumentar o engajamento. Proibir essas ações pode resultar em frustração e menor produtividade. Apoiar a equipe em momentos pessoais pode ser extremamente positivo para o ambiente de trabalho.

Adaptação das Empresas

A Geração Z busca locais de trabalho que estejam alinhados com seus valores. Empresas que conseguem adaptar suas políticas para atender a essas demandas tendem a ter mais sucesso. O LinkedIn atingiu 75 milhões de usuários no Brasil, com um aumento significativo da presença da Geração Z na plataforma.

Além do Salário e Benefícios

Para a Geração Z, o trabalho não é apenas sobre salário e benefícios. Eles valorizam ambientes com oportunidades de crescimento genuíno, feedbacks constantes, empatia e acolhimento de questões pessoais. Essas características diferenciam empresas bem-sucedidas de empresas que enfrentam desafios com turnover e baixo engajamento.

Autor: Luiz Menezes, fundador da Trope, uma consultoria de Geração Z que ajuda marcas a rejuvenescer suas estratégias de negócio. Aos 24 anos, Luiz é nativo digital, creator, apresentador e empreendedor. Com experiência em comunicação, Luiz acumula trabalhos com grandes marcas e eventos de cultura pop e geek. Ele também é fundador do InstitutoZ, focado em estudos de comportamento de consumo da Geração Z.

Fonte: Sevenpr

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