Em 2020, o assassinato de George Floyd impulsionou um movimento por justiça racial que impactou diversas empresas. Muitas companhias lançaram iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) para incluir comunidades sub-representadas.

No entanto, a decisão da Suprema Corte de 2023 contra programas de ação afirmativa e uma ordem executiva do presidente Donald Trump, em seu segundo mandato, revogando iniciativas federais de DEI, alteraram o cenário.

Declarações de Lloyd Blankfein

O ex-CEO do Goldman Sachs, Lloyd Blankfein, criticou esforços de DEI, incluindo os implementados no Goldman Sachs. Em uma entrevista ao CBS Sunday Morning sobre seu novo livro, “Streetwise: Getting To and Through Goldman Sachs”, Blankfein explicou que considera as iniciativas de DEI “contraproducentes”.

“Programas especiais que administrávamos para minorias na empresa muitas vezes eram contraproducentes”, disse Blankfein. “Isso pode soar provocativo para algumas pessoas. Mas acho que, se você rotula algo como um programa de reforço ou correção, de certa forma também está rotulando as pessoas que entram nesse programa.”

Mudanças no Goldman Sachs

Antes de 2025, o Goldman Sachs tinha critérios de diversidade para seu conselho e linguagem inclusiva em seu site. Em 2025, a instituição financeira suspendeu a exigência de diversidade para empresas que leva à bolsa, que determinava que essas companhias tivessem dois membros diversos no conselho.

A empresa também removeu expressões como “equidade racial” e “igualdade de gênero” da página de “diversidade e inclusão” em seu site. Além disso, em um documento apresentado em fevereiro, o banco informou que suas metas de cinco anos — descritas como “aspiracionais e de representação” — expirariam em 2025. O Goldman Sachs eliminou critérios de DEI para seu conselho em fevereiro.

Um porta-voz do Goldman Sachs afirmou que a empresa está comprometida em manter programas para atrair talentos e que estejam em conformidade com a lei.

Outras empresas

A Target começou a eliminar gradualmente iniciativas de diversidade, equidade e inclusão em janeiro do ano anterior. A Walmart, Pepsi e outras companhias também reduziram seus esforços de DEI.

Em contrapartida, a Apple manteve sua trajetória em seus esforços de inclusão e diversidade. A Costco também reforçou sua posição em relação à diversidade: no ano anterior, mais de 98% dos acionistas votaram contra uma resolução anti-DEI.

A Delta e a Cisco também mantiveram seus programas de DEI. A Delta removeu a exigência de diploma para a maioria das vagas. A Cisco desenvolveu painéis diversos de recrutamento.

Blankfein reconheceu outras formas de abordar diversidade e inclusão. “Os programas que promovem o avanço na carreira e a educação para todos devem ser muito bem feitos”, disse.