Elon Musk, CEO da Tesla e SpaceX, solicitou que candidatos à equipe de design de chips de IA5 enviem três tópicos em vez de currículos e cartas de apresentação. A mudança ocorre em meio à retomada dos trabalhos no projeto do supercomputador de IA Dojo3.

Musk fez o anúncio em uma publicação no X. Os candidatos devem enviar três tópicos sobre os problemas técnicos mais difíceis que já resolveram para serem considerados.

Processo seletivo

Musk já havia adotado estratégia semelhante, quando comandava o Departamento de Eficiência Governamental. Servidores públicos foram instruídos a enviar cinco tópicos sobre realizações recentes.

Em uma entrevista, Musk afirmou que prefere conversas a credenciais.

A exigência de currículos permanece para outras vagas na Tesla nos EUA.

De acordo com um relatório da plataforma TestGorilla, quase três quartos das empresas usam avaliações de habilidades em seus processos de contratação.

O relatório, intitulado The State of Skills-Based Hiring 2023, ouviu 3.000 funcionários e empregadores em todo o mundo. Os resultados mostraram um aumento em relação ao ano anterior, quando 56% das empresas utilizavam avaliações baseadas em habilidades.

Especialistas em recrutamento apontam que a inteligência artificial tem um efeito nos processos de candidatura. A tecnologia permite que candidatos aperfeiçoem seus currículos.

John Sullivan, especialista em recrutamento, afirmou que a inteligência artificial torna o currículo obsoleto. Sullivan disse que não há correlação entre ter um currículo ótimo e ser bom no trabalho.

Musk busca candidatos para a equipe de design de chips de IA através do envio de três tópicos sobre problemas técnicos resolvidos.