Como a resistência ao modelo remoto impacta a retenção de talentos e a satisfação dos trabalhadores
As empresas que não aderiram ao home office enfrentam desafios crescentes para reter talentos e manter a produtividade. A preferência dos trabalhadores por modelos mais flexíveis, como o remoto e o híbrido, reflete uma transformação cultural e econômica que as empresas precisam considerar para manter a satisfação das equipes.
Impacto da Falta de Flexibilidade no Trabalho
A pandemia trouxe à tona a eficiência do home office e do modelo híbrido. Segundo o relatório “State of Hybrid Work” da Owl Labs, 27% dos trabalhadores nos Estados Unidos já buscam novas oportunidades devido à exigência de trabalho presencial. Esse dado ressalta a insatisfação com políticas que desconsideram o bem-estar e a flexibilidade, levando profissionais a buscarem alternativas.
A Percepção dos Trabalhadores sobre o Trabalho Presencial
Em muitas empresas, o modelo 100% presencial ainda é visto como uma forma de justificar o uso dos escritórios. No entanto, metade dos funcionários acredita que a presença física não aumenta a produtividade, mas sim cria um ambiente de desvalorização do trabalho remoto.
A fundadora da empresa QUARE, Carolina Valle Schrubbe, explica que a resistência ao home office ignora os benefícios de flexibilidade e bem-estar. Durante a pandemia, o home office trouxe melhorias significativas para muitos, incluindo maior qualidade de vida e produtividade.
Como o Retorno Integral Impacta o Bem-Estar dos Gestores
Os gestores, frequentemente responsáveis pelo retorno presencial, enfrentam desafios emocionais mais intensos. Segundo a pesquisa, eles sofrem 55% mais pressão emocional, enquanto 62% acreditam que o modelo remoto ou híbrido seria mais produtivo.
Em 2024, uma pesquisa mostra que 91% dos trabalhadores poderiam considerar o retorno presencial, desde que condições atrativas sejam oferecidas. Benefícios como aumentos salariais e menores deslocamentos tornaram-se essenciais, evidenciando a importância do equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.
A Cultura de Trabalho e a Resiliência dos Profissionais
A cultura de dedicação total ao trabalho também tem mudado. Cerca de 22% dos profissionais limitam o horário de trabalho e evitam responder a demandas fora do expediente. Flexibilidade, para esses trabalhadores, deixou de ser um benefício opcional e tornou-se uma necessidade para preservar a saúde e o engajamento.
Custo do Trabalho Presencial e Busca por Alternativas
O trabalho no escritório também acarreta custos adicionais para os trabalhadores. De acordo com o levantamento, o custo médio diário para profissionais híbridos é de US$ 61, comparado a US$ 19 no modelo remoto. Esse aumento de despesas estimula a procura por melhores salários e maior flexibilidade.
As mudanças tecnológicas e culturais exigem das empresas uma reavaliação dos modelos de trabalho. A flexibilidade, além de beneficiar o colaborador, pode representar ganhos significativos em produtividade e engajamento. Empresas que entendem a importância dessa adaptação conseguem manter suas equipes mais motivadas e preparadas para o futuro.
Carolina Valle Schrubbe enfatiza: “A questão central é: o que realmente traz valor para a empresa? A presença física ou o comprometimento do profissional, independentemente de onde ele esteja?”
Fonte: https://startupi.com.br/empresas-talestos-100-presencial/
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