Empresas como a Círculo e a Débito Direto provam que a diversidade geracional fortalece a cultura organizacional e estimula a troca de experiências e inovação.
A diversidade etária em empresas do Vale do Itajaí está se tornando um motor para a inovação e o fortalecimento das equipes. Combinando a experiência dos profissionais sêniores com a energia dos mais jovens, organizações como a Círculo e a startup Débito Direto demonstram como essa inclusão de idades impacta positivamente no ambiente de trabalho.
Empresas Diversificam Idades para Fortalecer Competências e Criatividade
Empresas do Vale do Itajaí, como a Círculo, do setor têxtil, e a startup Débito Direto, promovem a diversidade etária em seus times ao integrarem jovens e profissionais com mais de 50 anos. Essa combinação enriquece o ambiente organizacional, permitindo que habilidades de diferentes gerações se complementem, gerando novas ideias e soluções.
Na Círculo, por exemplo, profissionais experientes compartilham seu conhecimento, ajudando a construir uma cultura de apoio e crescimento. Trabalhadores sêniores, como Pascoal March, de 76 anos, trazem uma trajetória rica de experiência, o que serve de inspiração para os colegas mais jovens. Pascoal, que atua como estoquista, deseja compartilhar seu legado de dedicação e compromisso.
A Inclusão Geracional nas Startups e a Importância da Experiência
Startups, como a Débito Direto, também valorizam essa diversidade geracional. Recém-contratado para o setor de implantação de sistemas, Lincoln Fernandes, de 51 anos, trouxe sua ampla experiência para o ambiente dinâmico e ágil de uma startup. Segundo Bruno Grahl, CEO da Débito Direto, essa contratação é estratégica para unir a inovação jovem com a maturidade profissional.
Oportunidades e Programas de Inclusão na Círculo
A Círculo, com mais de 1,3 mil colaboradores, também promove a diversidade etária ao abrir vagas em áreas como Tinturaria, Expedição, Acabamento, e outras. A empresa, além disso, lançou um Programa de Estágio focado em Engenharia para 2025, incentivando o desenvolvimento de futuros profissionais. A ideia é formar equipes multigeracionais que atuem juntas e fortaleçam a inovação e a troca de conhecimentos.
Benefícios da Diversidade Etária: Criatividade, Representatividade e Transferência de Conhecimento
Débora Pereira da Silva, supervisora de Desenvolvimento Humano da Círculo, ressalta que a diversidade etária traz ganhos valiosos, como criatividade, representatividade e diferentes pontos de vista. Segundo ela, a organização possui colaboradores de todas as idades, desde jovens aprendizes até veteranos que passaram sua vida profissional ali.
Depoimentos: A Experiência dos Profissionais Sêniores e sua Influência nos Jovens
Para Maria Bernadete, funcionária da Círculo desde 1974, trabalhar ao lado de colegas mais jovens é uma troca enriquecedora. Ela sente-se confortável e respeitada, e destaca a importância de manter uma mentalidade jovem. Já Pascoal March acredita que sua trajetória é um exemplo para os jovens, e busca motivá-los a investir em suas carreiras com seriedade e compromisso.
Conclusão: A Força da Inclusão Etária nas Empresas
As empresas do Vale do Itajaí, como a Círculo e a Débito Direto, demonstram que a diversidade etária é um diferencial competitivo. Ao reunir talentos de todas as idades, essas organizações não apenas promovem a inclusão, mas também reforçam uma cultura de inovação, onde todos se beneficiam da troca de conhecimentos e experiências.
Fonte: https://www.noticenter.com.br/n.php?ID=39020&T=empresas-do-vale-do-itajai-apostam-em-diversidade-etaria-para-incentivar-a-inovacao
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